在以关系论的国企，工作积极表现的是那些有关系有背景想提拔的人，剩下的人奋斗几年看清事实后，觉得单位不过是每月领几两碎银的地方，工作不出错就可以了。

       在这种状态下，日常工作总是略显乏味，除了摸鱼，办公室八卦大概是最好的调味剂了，在能聚集聊天的地方，大家三三俩俩窃窃私语，有时露出恍然大悟的表情，有时会心一笑，有时还会迸发出一两声笑声，聊八卦大概是普通社畜最大的乐趣了。

1、聊八卦是人的天性之一

“A的公公是一中校长，B的爸爸是县医院的院长，C的老丈人是税务局的一把手……，你以为都是凭个人能力提拔的？那背后都有人儿的。”

“D是E的姑姑，要不咋都姓郝呢，那都是从前郝总一门子的人儿，……”

“唉，这次机构调整，那F咋能到了行政部呢？不是说要本科以上吗？F又不是本科……”

“哎呀，你没见最终的招聘公告上把本科这个条件给取啦，那还不是为F量身打造的吗？F的妹夫给丁总打了好几个电话呢……，党办贾主任的女儿都没争过F，你想想F的妹夫能量多大，……”

这些八卦像饭后甜点一样刺激人脑分泌内啡肽，恍然大悟带来的身心愉悦让人精神振奋。

与我而言，这些八卦除了带来短暂的惊讶之外，更多的是深深的绝望，这是一个裙带关系多么严重的企业，处处藏着你不知道的隐秘关系，但听八卦教会我唯有说话办事小心翼翼才能做到片叶不沾身。

2、八卦以圈子为单位

谈论八卦的时候是以圈子为单位，本部门的同事可能是一个圈子，私交相好的俩三人也是个圈子，老同事们是个圈子，年轻人也是一个圈子，有关系的是个圈子，脾性相投的也会组个圈子，在单位里，大家各自找对应的圈子，有的人存在于多个圈子，交际好能力强资源多的人受到多个圈子的欢迎。

圈子里的八卦嘴牢的人一般不会外泄，但总有好事者想听点没听过的事儿，好奇者对别人的生活有兴趣，于是找机会去其他圈子交换八卦资源，大家以此为乐，觉得彼此的关系更近了一些。

3、八卦就像情报一样区分价值

最廉价的八卦内容是同事的家长里短，这种无关同事利益的八卦是日常工作的调味剂，增进同事关系的润滑剂，但是因为其价值低，听一次可以，听第二次就觉得乏味，唯一的作用就是增加听八卦者的情绪价值，“哦，原来他们家还有这一档子事儿呢……”。

稍有价值的便是谁的关系是什么，谁和谁是什么亲戚，谁和谁之间有什么样的嫌隙，谁曾经有什么样的黑历史之类。这些信息有助于你避开职场暗礁，观察职场人性，说话办事儿的时候兼顾人情。

更有价值的是中层领导的作风和风评，同事的行为价值和处世方式，因为直属领导和部门同事是直接影响你职场过的舒服不舒服的因素。

“A领导经常骂人，有一次在XX会议上，当着众人的面给刘姐脸色，不知道是不是杀鸡儆猴……”

“Z总不喜欢小C，嫌弃小C三本毕业，不想要她……”，其实这是表面的话，脑子活络的人立刻就能推断出小C的爸爸在Z总手下干的时候，就没留下好影响，爹的行为影响了女儿的前程，旁观者只能呵呵了。

“你别小看了S，从一个临时工能升到这么高的岗位，把M这么冷血的女领导都能搞定，可见人家是有手段的，情商绝对高，但是你要是了解S的话，就觉得和咱们真的不是一路人，太精明太算计了……”

这些八卦有助于你窥探到一些有用的信息，让你避开潜在的危险，提前做好准备，就像你进入饥饿游戏前，场域中的任何信息都对你有用。

更隐秘更有价值的信息我相信大部分人是不知道的，这些信息只掌握在少数几个身居高位的人手中，这些人段位更高，他们会在更有价值的圈子里交换，如果你在这个圈子里，说明你拥有的资源足够好。